NAMA : M.KHOLISUL.F
NIM : 01209104
JAWABAN SOAL UTS
MANAJEMEN KARIR
1. A. Jalur karir adalah pola urutan pekerjaan (Pattern of Work
Sequence) yang harus dilalui pegawai untuk mencapai suatu tujuan karir.
Tersirat di sini, jalur karir selalu bersifat formal, dan ditentukan oleh
organisasi (bukan oleh pegawai).
B. Manajemen karir adalah proses pengelolaan karir
pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan
konseling karir, serta pengambilan keputusan karir.
C. Konseling karir adalah proses mengidentifikasi
masalah-masalah yang berhubungan dengan karir seorang pegawai serta mencari
alternatif jalan keluar dari berbagai masalah tersebut.
2. Secara
luas, manajemen karir meliputi seluruh kegiatan yang berkenaan dengan pekerjaan
pegawai. Kegiatan ini di mulai dari proses penarikan (rekrutmen) pegawai,
penempatan pegawai, pengembangan pegawai, dan berakhir pada pemberhentian
pegawai.
3. A. Perencanaan karir pada perusahaan.
·
Meskipun tanggung jawab utama untuk perencanaan karir terletak pada
individu, perencanaan karir organisasional harus benar-benar sejalan dengan
perencanaan karir individual jika perusahaan ingin mempertahankan para
karyawannya yang terbaik dan terpandai.
·
Para karyawan harus melihat bahwa upaya perencanaan karir organisasional
diarahkan untuk meningkatkan tujuan karir spesifik mereka.
·
Perusahaan harus membantu para karyawannya untuk menetapkan tujuan karir
dan terutama keamanan karir mereka.
·
Perusahaan harus memberi para karyawannya peluang-peluang untuk
mempelajari dan mengerjakan hal-hal yang berbeda. Mengerjakan tugas yang sama
atau mirip dari waktu ke waktu hanya memberikan perkembangan yang kecil.
B. Perencanaan karir pada individual.
·
Keadilan dalam berkarir.
·
Kepedulian atasan dalam pengembangan karir bawahannya.
·
Informasi mengenai peluang pengembangan karir.
·
Kesesuaian peluang karir dengan minat karyawan.
·
Mendapatkan kepuasan dalam berkarir.
4.
1. Dialog.
2. Bimbingan.
3. Keterlibatan individual
4. Umpan balik.
5. Mekanisme perencanaan karir
5. a.Hubungan pegawai dan organisasi.
b.Personalitas pegawai
c.Faktor-faktor eksternal
d.Politicking dalam organisasi
e.System penghargaan
f.Jumlah pegawai
g.Ukuran organisasi
h.Kultur organisasi
i.Tipe manajemen
6.
organisasi yang sukses akan
berkesinambungan dengan kemajuan jenjang karir seorang karyawan.Dalam situasi
yang ideal, pegawai dan organisasi berada dalam hubungan saling menguntungkan.
Baik pegawai maupun organisasi dapat mencapai produktifitas kerja yang tinggi.
7. - Dapat mengerti bagaimana jalur karir
pribadi untuk ke depan.
- Dapat memahami sistem seleksi
karyawan indonesia
- Menyiapkan diri untuk menjadi
pencari kerja yang profesional
- Dapat menhadapi psikotes dan
wawancara dengan sukses
